15 de diciembre de 2023

Trabalho híbrido post pandemia y el futuro del mercado de trabajo

En un mundo en constante adaptación y evolución, las prácticas de trabajo acompañan gran parte de esa transformación.

La pandemia de Covid-19 impulsó cambios significativos en el modo como las empresas y los operarios encaran el trabajo. Una tendencia que se fortaleció es el trabajo híbrido.

Entienda en este contenido mejor lo que es el trabajo híbrido, sus diferencias en relación al trabajo remoto, sus beneficios y lo que la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT) tiene a decir sobre ese nuevo abordaje.

¿Qué es el trabajo híbrido?

El trabajo híbrido es una modalidad de trabajo que combina periodos de trabajo presencial con trabajo remoto.

Al contrario del modelo tradicional de ir todos los días a la oficina, los operarios que adoptan el trabajo híbrido tienen la flexibilidad de dividir su tiempo entre el local de trabajo físico y un ambiente remoto, como sus casas o espacios de coworking.

¿Cuál la diferencia entre trabajo híbrido y remoto?

Aunque el trabajo híbrido y el trabajo remoto compartan la característica de permitir que los operarios trabajen fuera de la oficina, hay una distinción importante entre ellos.

El trabajo remoto generalmente implica que los operarios desempeñen sus funciones enteramente fuera de la oficina, con una presencia física mínima o ninguna en la empresa.

Ya el trabajo híbrido envuelve una combinación equilibrada de trabajo presencial y remoto. Los operarios que optan por un modelo híbrido generalmente van a la oficina algunos días de la semana y trabajan remotamente.

¿Cuáles son los beneficios del trabajo híbrido postpandemia?

Los principales beneficios del trabajo híbrido postpandemia son:

Flexibilidad y equilibrio

Una de las principales ventajas del trabajo híbrido es la flexibilidad que oferta a los operarios.

Con el modelo híbrido de trabajo, operarios consiguen equilibrar sus vidas profesional y personal de una manera que mejor atienda a sus necesidades. Eso puede llevar a una mejor calidad de vida y solaz.

Aumento de la productividad

Muchos trabajadores relataron un aumento en la productividad al adoptar el trabajo híbrido. Eso porque el ambiente tranquilo de un espacio remoto puede eliminar distracciones comunes de la oficina y permitir un foco priorizando las tareas.

Reducción del desplazamiento

Eliminar largos viajes diarios para la oficina economiza tiempo y reduce el estrese asociado al tráfico y al transporte público, lo que también contribuye para la reducción de la emisión de carbono.

Acceso de más talentos 

El trabajo híbrido expande el potencial de contratación de operarios de cualquier lugar del mundo. Eso permite que las empresas tengan acceso a una amplia gama de talentos y cualificaciones.

Costos operacionales reducidos

Empresas que adoptan el trabajo híbrido pueden economizar significativamente en costos operacionales, como espacio de oficina y energía, generando un mayor margen de logro.

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